每個季度，北京市人力社保局都會公布一批重大勞動保障違法行為，本市31個行政部門建立了聯合懲戒機制，凡是被列入拖欠農民工工資"黑名單"的用人單位，對其在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、稅收優惠、評優評先等方面實施聯合懲戒措施。

4月6日，《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準》出臺，對嚴重違法行為堅持依法查處。朝陽區某建筑集團公司作為施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理，出現多名勞動者投訴被拖欠工資的情況。經調查，發現這家公司不但不掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況，沒有審核分包單位編制的農民工工資支付表，而且"屢教不改"。最終，監察人員根據《裁量基準》規定，將其對應到"嚴重"檔次，頂格處罰10萬元。

各種懲戒機制有力震懾了勞動保障領域的各類違法行為，維護了勞動者合法權益及首都勞動關系的和諧穩定。

7月份實現欠薪案件動態清零

今年1-4月，本市查處拖欠工資案件2663件，為6904名勞動者追發工資9194萬余元。

下一步，北京市將加大拖欠工資違法行為執法檢查和行政處罰力度，組織開展根治欠薪夏季專項行動，重點對工程建設領域農民工工資支付情況進行全面清查，"七一"前實現政府投資項目"零欠薪"、欠薪案件動態清零目標。同時，聯合法院開展拖欠工資案件集中審理和執行專項行動，集中審結一批已經進入司法程序的拖欠農民工工資案件，集中執行一批已判決未執行的拖欠農民工工資案件。